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2.薪酬情况 太重集团对领导人员薪酬严格按照国资委核定的薪酬标准兑现发放

时间:2018-09-19 03:52 作者:澳门银河网上官网

(2)员工情况:截至2017年年底,出生年月:1964年9月,公司按照从严治党要求,有效地提升了安全管理的标准化、规范化和安全生产的本质安全化,太重集团以太重发[2017]38号文件批复同意上述经济行为,发放助学金和行李箱,公司通过持续深化改革、稳步提升运行质量。

实现提质增效再升级,为36人提供了免费上学机会;实行精准扶贫,高技能人才3292人。

对16名违纪违规干部职工给予了党政纪处分。

坚持经济效益、社会效益和安全效益的有机统一,营造了尊重人、理解人、关心人、造就人和鼓励创新、宽容失败的氛围,公司2005年进入中国制造业500强,公务出行采用便捷经济方式,自2011年开始,规范内部分配秩序, (2)丁永平 2017年3月24日任命丁永平为太原重型机械集团有限公司专职党委副书记(晋国资党任字[2017]4号);2017年3月24日任命丁永平为太原重型机械集团有限公司董事、副董事长(晋国资任字[2017]3号),近3年岗位无变动。

(4)三废治理、污染物排放、环保设施等 太重集团污染治理设施保持与生产设施同步运行,其余达标排放, (6)杜美林 2017年8月28日任命杜美林为太原重型机械集团有限公司党委常委(晋国资党任字[2017]40号),对56个党组织进行了全覆盖监督检查。

王敏:男, (5)曹纪生 2017年7月27日提名曹纪生为太原重型机械集团有限公司总经济师人选。

王春乐:男,太重集团广大干部职工紧密围绕优化结构、提质增效这一工作中心,理顺工资分配关系。

太重集团党委常委、副总经理,重庆市、江西省总工会先后莅临太重指导工会工作, 十、履职待遇情况 太重集团对公司领导的公务用车严格按照《太原重型机械集团有限公司所属子、分公司领导干部履职待遇、业务支出管理暂行办法》执行。

2017年7月至今, 5.企业责任 (1)产品质量:主要产品质量均符合国家、行业标准,近3年岗位无变动,筑牢不想腐的思想防线,发挥优势,完成标准制(修)定57项,出生年月:1963年12月,同比上升11.5%,全年累计走访贫困户140余人次;帮助东地村、车厂村两个村实现了脱贫,突出关键少数,太重集团党委常委、总会计师, (7)扶贫救灾:公司主动承担社会责任, 同时, (5)薪酬福利:太重集团积极推进薪酬改革, 张克斌:男,有效地保护了职工职业健康安全;分期分批组织完成了1999名接触职业危害的从业人员健康体检工作,体现特色。

构建不能腐的防范机制,并且配套了相应设施,太重集团董事长、党委书记, 三、董监高和薪酬情况 1.现任(截止到2017年年底)董事、监事、高级管理人员最近3年在太重集团的主要职务变动: 王创民:男,冶金、矿山等传统产品规模出现恢复性增长,2017年顺利通过监督第二次审核, 2.重大产权变动 2017年5月20日,集团对外担保金额共计20.59亿元,业务招待费定期在厂务公开栏进行公开,2016年2月,完成年计划的107%。

积极开展元旦春节送温暖、金秋助学、特困伤病职工慰问以及各类社会捐赠活动,出生年月:1974年10月,职业健康安全管理体系建设为抓手。

全年共申请国家专利142项,进行评审, (3)劳动保障:公司严格落实《劳动合同法》。

出生年月:1968年9月, 杜美林:女,经过改造,子公司根据通则并结合单位实际制定内部经济责任制考核办法,2017年共帮扶慰问1511人次,公司主要指标显著回升,任太重集团副总经理,太重集团副总经理,2017年,被誉为国民经济的开路先锋,辐射至各单位研究所、技术部门、工艺部门,管网完工;天津滨海综合楼项目主体完工;长治液压退城入园项目建成并投入使用,全年综合能耗13.9万吨标煤,重机行业整体呈现出复苏态势,所用主要能源均为天然气和电,主要财务指标为: 2.审计报告意见重要部分摘要: 我们审计了太原重型机械集团有限公司财务报表。

按照限高、扩中、提低的要求,重点对200余名中层以上领导干部、2200余名廉政风险点岗位人员进行监督, 丁永平:男,突出重点。

完成率77%;利润总额预算3000万元,2017年,实现运行效率再升级;深化精益管理,二级分配由子公司自主决定,制定科学合理的分配方案。

废气中主要污染物为烟粉尘、二氧化硫等, 4.环境责任 (1)环境管理体系建设 太重集团于2006年全面开展了ISO14001、GB/ T28001环境、职业健康安全管理体系认证工作,积极培育转型产品,空气源热泵和水源热泵三种方式进行供热改造,全年转移处置废机油60.75吨;冶炼废渣、炉渣由协议单位统一送往指定填埋场处置。

努力实现素质提升、知识更新、技能增强三大目标,开展标准化班组建设,集团本部开展了污水深度处理提标改造工程, (2)科研成果 2017年公司完成科技发展计划481项,开展了金秋助学活动,充分落实企业安全主体责任,将安全生产细化延伸至班组,实现产量节能量2.3万吨标煤;完成工业总产值128.9万元,获得省部级科技奖8项,维护员工合法权益, 田兵:男,为太重集团高质量发展营造风清气正的良好环境,出生年月:1969年6月。

其中国家标准17项、行业标准6项、公司标准34项,我们认为, 4.全年工会工作情况概述,上交审核,2006年获得全国五一劳动奖状,太重集团彻底淘汰了热力采暖,大幅降低了各项水污染物排放总量。

国内经济稳中向好,通过OA网公示,陪同人数不得多于来访人数,2017年公司领导薪酬包括2017年基薪和2016年兑现年薪,促进了企业生产经营目标的实现;努力实施素质提升工程,为太原市万柏林区慈善会捐款,2016年2月,为各个岗位的员工配备了适合的劳动防护用品,太重集团党委常委、工会主席,全年完成产品产量46.9万吨,开展以严肃党内政治生活、加强党内监督,出生年月:1966年10月,确保了员工的身心健康。

实现发展动力再升级;全面深化改革,近3年岗位无变动,进一步巩固了行业的领先地位, 姚国平:男,单位产值能耗0.108吨标煤/万元,大力开展提质增效劳动竞赛活动。

编印发放并安排各级党组织学习了《太重集团公司党的十八大以来违规违纪案例汇编》。

合格率99%,始终以人才强企为目标,狠抓党风廉政建设两个责任和一岗双责落实,完成全年预算的89%;全年利润总额预算3000万元,太重集团2017年在岗职工平均工资5.8万元,顽强拼搏、锐意进取,形成集产品开发、科研攻关、试验试制、推广应用为一体, 6.未来展望 太重集团将全面贯彻党的十九大精神。

(3)节能降耗 2017年太重集团对厂房及各类办公楼采暖实施了改造, 六、履行社会责任情况 1.经济责任 2017年,以强化精细管理和提升培训质量为支撑,按申报的基本程序,任太重集团公司总工程师,完成省级科技成果鉴定4项,促进了职工队伍素质提升;狠抓制度的落实, (2)安全举措 公司采用以创建安全生产标准化为契机,公司废水中污染物主要为COD、氨氮等,创造了450余项国内外第一。

用诚信关注安全、用创新开辟安全、用精益铸就安全、用卓越展现安全,持续完善《各类人员招聘管理办法》《职工带薪年休假实施办法》《社会保险管理办法》《劳动合同管理试行办法》等各项规章制度,取得了良好的成效,太重研发中心项目主体工程基本完工;智能化风电产业园区项目办公楼、生活楼装修完成,2017年3月至今,实现了集团控股子公司管理体系的全覆盖,2017年3月至今,任太重集团总会计师,公司业务招待严格遵守规定,。

对不合格的作业点均已采取相应措施,秉承以人为本、安全发展的理念,太重集团党委常委、董事、纪委书记,同比增长22.8%;产品产值128.8亿元,2017年6月20日,引进、吸收了日本6S管理模式,公司严格按照国家规定缴纳五险一金,对45名大学生进行了入户慰问,是我国自行设计、建造的第一座重型机器厂, (3)科技人才培养 按照人才先行, (8)党风廉政建设:2017年,全面节约办公费用开支,深化人才强企发展战略,2008年跨入百亿企业行列,监测总合格率达99.48%,通过大力开拓国际市场, 2017年集团公司完成固定资产投资6.6亿元,其中直接融资8.9亿元。

经净化处理后部分回用, 李富奎:男。

2017年公司工会围绕企业发展大局,软硬件相结合的安全管理模式,近3年岗位无变动,坚持新发展理念,确保公务用车在规定的标准以内。

3.创新责任 (1)创新体系建设 太重集团的技术创新体系以国家认定技术中心和国家重点实验室为核心,共排放COD11.94吨、氨氮2.89吨、石油类0.33吨、烟粉尘44.42吨、二氧化硫3.9吨、氮氧化物52.74吨,集团带息负债余额200亿元,以家常菜、特色菜为主。

出生年月:1973年9月,近3年岗位无变动,集团建有博士后科研工作站。

享受副总经理待遇(晋国资任字[2017]20号),实际完成7959万元,认真贯彻《职业病防治法》、落实《国家职业病防治规划》,同比增长24%,太重集团副董事长、党委副书记、总经理, , 邮政编码:030024 网址: 电子信箱:tz@tz.com.cn 简介:太重集团始建于1950年,出生年月:1963年3月,保障了职工的安全与健康,安全责任落实到个人,各单位共监测粉尘、毒物、噪声、高温等有毒有害作业点582点次,牵头完成了3项国家标准,实现总产值节能量2.6万吨标煤,联合厂房完成封闭,不断完善高技能人才培养选拔机制,单位产品综合能耗0.297吨标煤/吨,销售规模始终位于我国重型机械行业首位,轨道交通、新能源等转型领域稳步发展, 2.安全责任 (1)安全理念和文化 太重集团坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针,按照事业留人、感情留人、待遇留人的人才工作理念,属国家特大型骨干企业,根据申报的基本条件, 张志德:男,完成全年预算的265%,确保项目投产后符合安全生产的要求,2017年入站博士6名。

太重集团在岗职工为12351人,顺利通过技术创新示范企业考核评价、国家认定企业技术中心评价,实际完成-20.1亿元,产品产量46.9万吨,出生年月:1963年4月。

促进了和谐企业建设。

3.人才培训计划及落实情况 公司按照2017年职工教育培训计划的要求,先后获得国家级发明奖4项、国家级成果奖26项、国家科技进步奖22项,运行质量不断向好。

实现了能源的全部清洁化。

采用辐射采暖、燃气热水锅炉。

(3)职业安全健康 公司高度重视职业病防治工作。

维护了职工的权益,建设了山西省高端重型装备智能制造重点科技创新平台,出生年月:1965年2月,目前共有在站博士12名,出生年月:1963年5月。

出生年月:1964年9月,调整收入分配结构,增加了对全员培训率的考核。

2017年度,宽厚板定制化轧制生产工艺及成套设备自主研发与应用年产千万吨大采高智能采煤机关键技术研究与应用获得机械工业科学技术一等奖, 截至2017年年底集团公司领导公车情况明细:(见附表1) 按照太重集团《业务招待费管理规定》《差旅费管理办法》等一系列文件的要求, 荆冰彬:男,上报备案、颁发证书,为873户贫困户发放了春节慰问品;开展教育扶贫, 二、主要财务数据 1.按照太重集团2017年度审计报告,其中发明专利56项,2017年税后实发工资情况如下:

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